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行业新闻

国企央企都改革导入股权激励了,民企你还能再等么?

来源:http://www.sanduguquan.com/    发布日期:2016-5-17    阅读量:978

      从本质上来说,央企是公众的资产,高管是受委托管理使用这些资产的,只要高管们的利益和资产的产出挂钩,能带给大家利益,多拿没什么不好。人们以前反感的是高管只顾自己,不顾企业状况,或者是没有管理能力,缺乏责任感,只知道捞钱,那就曲解了央企的存在,就会走到对立面上去了。

      这次薪酬制度改革,基本年薪以在岗职工年平均工资为基准,上限是平均工资的2倍;绩效年薪需要年度考核评价,而且还得以基本年薪打底,不得超过基本年薪的2倍。最关键的是任期激励收入,干得好,最多能奖励年薪总水平的30%,干不好不仅没有,连绩效年薪都泡汤。

      全国人大代表、宝钢集团韶关钢铁有限公司原党委书记余子权认为,国企负责人薪酬体制改革是必要的,改革应该考虑两个方面:一方面,负责人的能力与其薪酬是否匹配,跟一般员工工资的差距是否合理;另一方面,也应该形成激励,让人才脱颖而出、留得住人才,“有些行业,没有一定的高薪,是留不住人的。”

      对于如何改革,郑功成认为,国企高管薪酬改革应和他的身份、高管的产生方式相符。比如,按照党政干部方式任免的高管,应当参照党政干部的薪酬来进行改革,而按照市场机制聘用的高管,像职业经理人,应该在服从市场规律的情况下进行改革。

      郑功成说,国企高管的薪酬改革还应更多地与其在企业中所做出的中长期贡献结合。郑功成建议可以按照分配股权配额的方式,对国企高管进行激励。【摘自腾讯新闻】

      李总理2014年1月10日在国家科学技术奖励大会上的讲话:“要加大人才培养力度,使青年创新型人才脱颖而出。吸引广大海外人才来华创新创业。进一步完善用人机制,按照有利于发挥科技人员积极性和提升创新价值的要求,改进科研管理和组织方式,鼓励人才的自由流动和组合。要探索扩大实施股权激励、科技成果处置权收益权等政策,建立与贡献相匹配的创新收益制度。”

      让守业者和创业者成为利益共同体,使用股权激励方式,让经理人关心股东利益,使经理人和股东的利益追求尽可能趋于一致。让经理人在一定时期内持有股权,享受股权的增值收益,并在一定程度上承担风险。这样能使经理人在经营过程中更多地关心公司的长期价值。股权激励对防止经理的短期行为,引导其长期行为具有较好的激励和约束作用。

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